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与人力资源管理相关的国家政策方向

时间:2019-07-25   来源:文菲斯特管理顾问   浏览:
    为分析国家政策对未来人力资源管理将产生的影响,文菲斯特特收集了一些资料来做处理,现把2019年总理的政府工作报告中与人力资源管理相关的内容整理了一下,包含全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元,下调养老保险单位缴费比例等,这都关系到未来人力资源管理工作的方向,在此给大家做个介绍,便于大家提前做好准备。
  1. 要点二:稳定和扩大就业
  1. 坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
  2. 从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人?#25105;?#19978;的职工技能提升和转岗转业培训。
  3. 鼓励更多应届毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考高职院校,今年大规模扩招100万人。设立中等职业教育国家奖学金。
  4. 加强对灵活就业、新就业形态的支持;
  1. 要点一:将实施更大规模的减税
  1. 将制造业等行业现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%。
  2. 降低企业社保缴费负担,下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。
  3. 确保减税降费落实到位,全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。
  4. 对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免。
  5. 小规模纳税人增值税起征点从月销售额3万元提高到10万元?#20154;?#25910;优惠政策。
  1. 要点三:保障基本医疗服务
  1. 降低并统一大病保险起付线,报销比例由50%提高到60%,进一步减轻大病患者、困难群众医疗负担。
  2. 做好常见慢性病防治,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。
  3. 大力发展养老特别是社区养老服务业,对在社区提供体检照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予税费减免、资金支持。
   可见政府对减轻企业负担一事的重视,一直在想方设法采取实际举措来落实这项工作,相信?#21496;?#26082;可促进我国经济的发展也能使广大企业和百姓受益。

 


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